Bài báo khoa học

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên thế hệ Z với tổ chức của họ. Dữ liệu được thu thập từ 300 nhân viên gen Z, được làm sạch, mã hóa và đưa vào phần mềm SPSS 20. Các giả thuyết từ H1 đến H6 đều là EFA với phần mềm SPSS 20. Phân tích nhân tố khẳng định CFA và mô hình phương trình cấu trúc SEM được sử dụng với phần mềm AMOS. Sự gắn kết của nhân viên thuộc gen Z. Kết quả khảo sát đã chứng minh rằng mức độ hấp dẫn của công việc, thu nhập và vai trò của đồng nghiệp là những yếu tố chính tác động đến sự gắn kết với tổ chức của nguồn nhân lực gen Z.