Bài báo khoa học

Nghiên cứu này nhằm mục đích kiểm tra tác động của các yếu tố cam kết tổ chức đến hiệu quả kinh doanh của các doanh nghiệp tự doanh trong bối cảnh chuyển đổi số tại thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An, Việt Nam. Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua phân tích nhân tố khám phá (EFA) và đa phân tích mô hình hồi quy, kết quả nghiên cứu cho thấy cả ba thành phần cam kết của nhân viên đối với tổ chức có tác động tích cực đến hiệu quả kinh doanh. Trong đó, thứ tự tác động được xác định là: cam kết dựa trên chuẩn mực, cam kết tình cảm và cuối cùng là cam kết tính toán. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số giải pháp nhằm tăng cường cam kết của nhân viên đối với tổ chức nhằm cải thiện hoạt động kinh doanh hiệu quả hoạt động trong doanh nghiệp