Bài báo khoa học

Trong thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã xây dựng chính sách tuyển dụng tốt, chú trọng các yêu cầu đặt ra đối với ứng viên để đáp ứng sự hài lòng của nhà tuyển dụng; họ thường có những yêu cầu nhất định đối với từng vị trí công việc kế toán. Nghiên cứu nhằm xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người sử dụng lao động đối với sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán tại Hà Nội, vị trí quan trọng của lực lượng lao động của các doanh nghiệp. Chúng tôi tiến hành lập bảng câu hỏi gồm 16 biến quan sát với thang điểm Likert 5 điểm. Các biến độc lập được đo lường từ 1 “không ảnh hưởng” đến 5 “mạnh”. Dựa trên tổng quan tài liệu và kết quả phỏng vấn, tổng số 150 bảng câu hỏi đã được gửi đến những người tham gia; 135 trong số đó đáp ứng các tiêu chuẩn và phải được phân tích. Kết quả Cronbach's alpha, Phân tích nhân tố khám phá (EFA) và Phân tích hồi quy nhiều lần (MRA) xác định ba yếu tố quyết định chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhà tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán tại Hà Nội, bao gồm kinh nghiệm của sinh viên trước khi tốt nghiệp (SEG), danh tiếng của các trường đại học (RU) , và chính sách hỗ trợ tuyển dụng của trường đại học (RSP). Dựa trên kết quả nghiên cứu, một số khuyến nghị đã được đề xuất để giúp các trường đại học thiết kế các chương trình đào tạo nhằm tạo ra sự hài lòng tốt hơn cho các nhà tuyển dụng trong tương lai. Trên cơ sở đó, nhóm tác giả đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao mức độ hài lòng của nhà tuyển dụng đối với sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán tại Hà Nội.