Bài báo khoa học

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với nhân viên gắn liền với các yêu cầu của nhân viên liên quan đến công việc và của tổ chức khả năng đáp ứng các nhu cầu đó. Nghiên cứu nhằm xem xét tác động của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động đến hiệu quả quản lý nhân viên giữa các doanh nghiệp ở Việt Nam. Sử dụng phương pháp định lượng, thông qua phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, nghiên cứu khảo sát 619 mẫu người lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động có tác động trực tiếp và gián tiếp đến hiệu quả quản lý nhân viên thông qua các yếu tố trung gian như bản sắc tổ chức, cam kết của tổ chức và chia sẻ kiến ​​thức của nhân viên. Ngoài ra, nghiên cứu cũng chứng minh rằng cam kết có mối tương quan tích cực với cả việc xác định tổ chức và chia sẻ kiến ​​thức của nhân viên trong doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân viên. Những phát hiện của nghiên cứu này đã cho thấy tầm quan trọng và tác động của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở nhiều khía cạnh đối với hiệu quả quản lý của nhân viên. Đây là những đóng góp có ý nghĩa về mặt lý luận và thực tiễn, giúp doanh nghiệp có cái nhìn sâu sắc hơn về quản trị nhân viên và sự cần thiết phải quan tâm, thúc đẩy trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với người lao động, là cơ sở quan trọng để nghiên cứu sâu hơn.