Bài báo khoa học

Nghiên cứu này được thực hiện để điều tra mức độ tác động của con người quản lý nguồn lực về hoạt động tài chính của các doanh nghiệp ở Việt Nam. Dữ liệu thứ cấp được thu thập từ các báo cáo hàng năm đã được kiểm toán của các các công ty và dữ liệu chính được thu thập từ việc gửi bảng câu hỏi đến các các doanh nghiệp niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE). Chúng tôi đã chạy một mô hình hồi quy cho các biến độc lập của nguồn nhân lực quản lý và biến phụ thuộc của kết quả hoạt động tài chính. Trở về về tài sản và lợi nhuận trước thuế được tính theo hiệu quả tài chính. Kết quả cho thấy rằng việc chia sẻ thông tin và ủy quyền trong hệ thống quản trị là một yếu tố quyết định quan trọng ảnh hưởng đến sự sáng tạo của cá nhân và tổ chức. Do đó, các công ty niêm yết lớn cần chủ động xây dựng và thực hiện các chính sách về đào tạo và phát triển kỹ năng nhân sự; phát triển các hoạt động tuyển dụng để đảm bảo nguồn lực đầu vào phù hợp nhất cho doanh nghiệp; thiết kế một hệ thống để khuyến khích nhân viên; và cơ cấu tổ chức phù hợp để tăng tính sáng tạo không gian cho nhân viên.