Bài báo khoa học

Nghiên cứu này nhằm mục đích kiểm định tác động của hành vi lãnh đạo đến sự hài lòng của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam. Dựa trên mẫu khảo sát gồm 491 bảng câu hỏi dành cho nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, kết quả nghiên cứu định lượng đã chứng minh rằng hành vi lãnh đạo hướng tới con người có tác động tích cực đến sự hài lòng của nhân viên trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bao gồm sự gắn kết, hòa giải, kiên nhẫn và thuyết phục. Từ đó, nghiên cứu đưa ra những khuyến nghị nhằm phát triển hành vi lãnh đạo, từ đó mang lại ảnh hưởng tốt đến sự hài lòng của nhân viên.